这段时间跟一些年长的人接触和讨论，偶发灵感得到一个未来作品的人物原型，但是写小说就太长了，懒癌不知道得拖到什么时候，所以还是用敏捷的方式，先发布一个预定义的人物原型吧，我寻思着这人物原型其实在转型中也是会时不时碰到，或者也能触发别人一些思考。
同时我想尝试新的敏捷工作方式，用人物画像（Persona）的方式来定义一个文学作品的人物原型，这会衍生出一种新的基于可发布增量的写作法。

Character Prototype

Persona A

倚老卖老的人
姓名：TBC
性别：皆可
年龄：相对年长了
家庭：已婚，有子女
人物特点：很习惯说一句口头禅，" 等你们老了，就知道 … "
人生历程特点：年轻时也没啥雄心壮志，没啥追求，所为最重要的标准就是稳定，但是熬到年老了后，就开始代入一个语境，“创新是你们年轻人的，年轻人就应该多尝试，多吃苦，未来是你们年轻人的 … ”
关于变革思考：企业里面的冻土层和生活中某些长辈

Persona B

永远在积累的人
姓名：TBC
性别：皆可
年龄：相对年长了
家庭：已婚，有子女
人物特点：重视高质量输出, 凡是输出都先计划积累个 4 到 6 年时间后再考虑输出，口头禅：“你写的这都是些啥垃圾？有人看吗？”
人生历程特点：年轻时说要重视积累，不能输出垃圾误人子弟，结果年老了还在积累，但是因为年长了想法不同，认为自己所学用于平时生活和工作就是输出，结果还是没有完成年轻时计划等待积累的输出
关于变革思考：计划型和迭代型的区别

Persona C

太善良的人
姓名：TBC
性别：皆可
年龄：工作多年
家庭：已婚和未婚皆可
人物特点：为人善良，凡是尽量不得罪人，以实现最大和谐为行事纲领
人生历程特点：处事以人为善，乐于助人，但是不易于采用带来阵痛的制度建设方案，凡是希望在原有基础为每个同事带来增量
关于变革思考：对应那种转型中怕给别人带来阵痛，所以谁都不想得罪，结果举步维艰的，无法推进带有阵痛制度建设的人

Persona D

以家庭为重的人
姓名：TBC
性别：皆可
年龄：多大皆可
家庭：已婚皆可
人物特点：以家庭稳定为第一考量因素
人生历程特点：在公司实施制度变革过程中优先考量以自身家庭稳定，观念上不齐家无以治天下，同时畏惧外部激烈的竞争环境，希望极力保持在内部的发展地位
关于变革思考：转型经常需要改变人的 mindset，但是其实有时候并不是因为冻土层的人不是 grow mindset，而是他们需要顾及自身家庭稳定，而无法做出影响自身家庭稳定的决策

A New Approach To Write A New Literature

利用人物画像的技术来进行文学作品的增量写作的好处显示易见，就是可以通过一个又一个 Persona 的增量发布，来逐步整理生动的可交付理解的增量内容，随着作品轮廓越来越清晰，最终可能会创造出全新的完整作品

Notice

之所以文章开头说先发布人物原型还因为是原创，反正我印象里面没有专门做这个切入点的人物原型，如有雷同，也可以告诉我知道，我很乐意学习多点
定义这些变革类型的人物原型的迭代式发布过程中其实有受到阻力的，但是恰恰是这种人物典型对人性的揭露造成的不适，让我反而感觉更应该保留而非撤回
有关 Persona 的翻译，在本文为了跟人物原型对应，暂不翻译成用户画像，仅在本文翻译成人物画像

Thinking In Character Prototype

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